Reporting RH : Maitrisez vos KPI RH pour orienter le développement de votre entreprise.

Les indicateurs clés de performance RH sont des outils essentiels pour mesurer l’efficacité des fonctions RH et l’impact global des initiatives RH sur une organisation. En suivant les bons KPI, vous pouvez identifier les domaines à améliorer, prendre des décisions éclairées et démontrer la valeur de vos activités à la direction.

Voici quelques-uns des plus importants à suivre :

1. Taux de rotation du personnel (turn-over)

Pourcentage de collaborateurs qui quittent l’entreprise au cours d’une période donnée. Un taux de rotation élevé peut indiquer des problèmes de moral, de rétention des talents ou de pratiques de gestion des ressources humaines.

2. Temps d’embauche moyen

Temps moyen nécessaire pour pourvoir un poste vacant. Un temps d’embauche long peut indiquer des difficultés à trouver des candidats qualifiés, des processus de recrutement inefficaces ou des problèmes de budget.

3. Taux d’absentéisme

Pourcentage des effectifs absents du travail pour cause de maladie, de congé ou d’autres raisons. Un taux d’absentéisme élevé peut indiquer des problèmes de santé, de moral ou de gestion des congés.

4. Employee Net Promoter Score (eNPS)

La probabilité qu’un collaborateur recommande son entreprise à d’autres personnes.

5. Coût par employé

Coût total par salarié, y compris le salaire, les avantages sociaux, la formation et d’autres dépenses. Il peut être utilisé pour suivre l’évolution des coûts RH et pour comparer les coûts entre chaque service par exemple.

6. Taux de satisfaction des employés

Niveau de satisfaction des salariés vis-à-vis de leur travail, de leur manager et de l’entreprise en général. Un taux de satisfaction élevé indique qu’ils sont engagés et qu’ils sont susceptibles de rester dans l’entreprise.

7. Taux de développement des compétences

Pourcentage des salariés qui participent à des programmes de formation et de développement. Un taux de développement des compétences élevé indique que l’entreprise investit et qu’elle s’engage dans le développement professionnel.

8. Taux de promotion interne

Pourcentage des salariés promus à des postes internes. Un taux de promotion interne élevé indique que l’entreprise offre des opportunités de développement et qu’elle valorise la promotion interne.

En plus de ces KPI RH de base, il existe de nombreux autres indicateurs que les entreprises peuvent suivre en fonction de leurs besoins et de leurs priorités spécifiques.

Le choix des KPI RH à suivre est une décision importante qui doit être prise en fonction des objectifs stratégiques de l’organisation. Il est important de suivre régulièrement les KPI RH et de comparer les résultats aux objectifs fixés. Cela permettra aux professionnels des RH d’identifier les domaines à améliorer et de mettre en œuvre des changements pour améliorer l’efficacité des fonctions RH et l’impact global des initiatives RH sur l’organisation. La mise en place d’un outil comme MyReport, vous permet de suivre ces indicateurs très simplement.