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Maitrisez vos KPI RH et ne perdez plus de temps à sortir vos chiffres.

Analysez toutes vos données RH grâce à un reporting et des tableaux de bord automatisés. Produisez des indicateurs RH clés dans les prises de décision stratégiques et opérationnelles de votre entreprise.

  • Tous vos indicateurs RH sont centralisés
  • Répondez aux obligations déclaratives en quelques clics
  • Valorisez et partagez l’impact des actions RH
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Comment MyReport a été adopté par les fonctions RH.

Découvrir nos cas clients

« Aujourd’hui nous pouvons enfin réaliser des reportings sur le nombre d’intérimaires en équivalent temps plein sur le mois, faire des études de salaires dans le cadre d’une embauche à l’aide de nuages de points, et évaluer où se situe la personne que l’on va embaucher. Tout cela en plus de gérer nos besoins premiers pour les reportings au comité d’entreprise, à la direction ou à l’URSSAF. »

Annie Cornou

Directrice des ressources humaines

TDA Armements

« Le côté intuitif de la solution et le fait de pouvoir mettre à jour ses données en un clic, c’est un vrai plus. »

Benjamin Mathias

Responsable administration du personnel

Victoria Group

« MyReport est une solution professionnelle offrant des résultats professionnels, et nous faisant bénéficier d’un gain de temps exceptionnel avec une instantanéité de l’information très appréciable. »

Frédérique Alverola

DRH

Olympique de Marseille

« Désormais j’ai mes données à jour instantanément et MyReport garantit leur fiabilité. Le côté intuitif de la solution et l’actualisation en un clic sont un vrai plus. Prochaines étapes : BDESE, index égalité HF et bilan social complet. »

Benjamin Thomas

Responsable Administratif du personnel

Verdié Voyages

Exploitez vos données RH pour piloter l’entreprise.

Page DRH - KPI onglet 1

Obtenez une visibilité complète de vos données RH.

Vos informations importantes sont accessibles depuis des dashboards RH stratégiques, opérationnels ou réglementaires et facilitent les décisions relatives au personnel.

  • Vos données RH et Paie sont centralisées et consolidées
  • Plus d’exports manuels à demander à l’équipe IT, vous êtes autonomes
  • Construisez vos rapports en quelques minutes sans connaissances techniques
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Page DRH - KPI onglet 2

Répondez aux obligations légales simplement.

Obtenez en un clin d’œil les indicateurs concernant la gestion des ressources humaines de votre entreprise pour répondre aux obligations légales.

  • Exploitez les données de votre Déclaration Sociale Nominative (DSN)
  • Sortez votre bilan social en quelques clics
  • Remplissez facilement la BDESE ou l’index Egapro
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Page DRH - KPI onglet 3

Diffusez vos indicateurs RH facilement dans l’entreprise.

Répondez rapidement à vos interrogations sur l’activité en accédant à des rapports détaillés et à des tableaux de bord de suivi.

Présentez et communiquez simplement votre bilan social ou votre BDES en toute confidentialité à la direction, aux instances légales et au CSE.

Véritable outil collaboratif, chaque membre de l’entreprise peut accéder aux informations RH pertinentes selon les droits que vous accordez sur les rapports ou les dashboards. Vous pouvez paramétrer l’envoi des rapports à votre direction ou intégrer votre TDB index égalité sur votre site pour faciliter la communication en interne ou à l’externe.

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Accédez à tout moment à des données fiables prêtes pour l’analyse et le partage.

MyReport est la solution d’analyse de données la plus simple à prendre en main et la plus complète en fonctionnalités.

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FAQ.

MyReport c’est pour vous si :

  • Vous passez trop de temps à sortir vos chiffres 
  • Vous souhaitez être très rapidement opérationnel sur la solution 
  • Vous souhaitez être complètement autonome dans la gestion des données et la production de vos rapports 
  • Vous souhaitez automatiser vos rapports que vous mettez trop de temps à construire/mettre à jour 
  • Vous voulez une solution unique qui couvre l’ensemble de la chaîne de la donnée 
  • Vous êtes dans un environnement Microsoft 
  • Vous souhaitez conserver Excel comme votre environnement du quotidien en vous affranchissant de ses contraintes 
  • Vous souhaitez avoir accès à une communauté d’utilisateurs qui se réunit chaque mois 
  • Vous souhaitez profiter à la fois de l’usage Excel et du web sans renoncer à la qualité/ fiabilité de l’information 
  • Vous êtes attentifs à l’aspect esthétique et ergonomique de vos livrables 
  • Vous avez besoin que vos équipes accèdent à des dashboards opérationnels 
  • Vous souhaitez aider vos managers à maîtriser leurs chiffres 

MyReport simplifie le reporting pour les ressources humaines en centralisant toutes les données nécessaires dans un tableau de bord intuitif. Ce logiciel permet d’analyser les indicateurs clés tels que le taux d’absentéisme, la performance des employés et les effectifs. Grâce à des outils avancés, vous pouvez créer des tableaux de bord personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Avec MyReport, vous pouvez analyser une large gamme de données RH, incluant les indicateurs de performance, les taux d’absentéisme et les données de recrutement. Ce logiciel est conçu pour vous fournir des informations détaillées et précises, facilitant ainsi la gestion des ressources humaines. Les tableaux de bord et les rapports générés permettent un pilotage efficace de votre stratégie RH.

MyReport améliore la gestion des ressources humaines en offrant un outil de reporting puissant pour le suivi des performances et l’analyse des données. Les entreprises peuvent utiliser ce logiciel pour surveiller les KPIs, gérer la formation et le développement des compétences, et optimiser les processus de recrutement. La mise en place de tableaux de bord dynamiques permet un suivi en temps réel des objectifs et des actions entreprises.

Oui, MyReport est compatible avec la plupart des logiciels de SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines) comme Lucca, Silae ou Sage100 Paie. Cette compatibilité permet d’intégrer facilement les données existantes et d’utiliser nos outils pour enrichir vos analyses. Les tableaux de bord et les rapports générés par MyReport fournissent des indicateurs clairs et précis pour un pilotage optimal de votre service RH. Par ailleurs, MyReport vous permet de croiser les données de vos SIRH avec les données des autres logiciels métiers, que ce soit pour améliorer le reporting financier ou le contrôle de gestion par exemple, le tout administré par votre Responsable SI.

MyReport vous aide à réduire le taux d’absentéisme en fournissant un outil de pilotage et d’analyse de données détaillé. Vous pouvez identifier les tendances et les causes de l’absentéisme grâce à des indicateurs clés et des tableaux de bord personnalisés. En utilisant les données collectées, vous pouvez mettre en place des actions ciblées pour améliorer le bien-être des employés et réduire l’absentéisme.

MyReport offre de nombreux avantages pour le pilotage des ressources humaines, notamment la centralisation des données, l’analyse des indicateurs de performance et la gestion efficace des effectifs. Les tableaux de bord et les rapports générés par notre logiciel fournissent des informations clés sous forme de datavisualisation pour prendre des décisions éclairées. En intégrant des outils de reporting avancés, MyReport aide les entreprises à atteindre leurs objectifs stratégiques en matière de gestion du personnel.

Un reporting RH efficace est aujourd’hui un levier stratégique pour les DRH. Il permet de transformer la masse d’informations disponibles en données clés exploitables pour prendre des décisions structurées. Grâce à des tdb automatisés, les DRH accèdent rapidement à des indicateurs fiables sur les effectifs, la masse salariale, le turnover, les coûts de recrutement, la satisfaction des collaborateurs ou encore la performance des processus internes.

MyReport centralise l’ensemble de ces données dans une seule plateforme, sans besoin d’extraction manuelle sous Excel ou de dépendance à la DSI. Le logiciel vous fait gagner du temps tout en assurant la cohérence et la traçabilité des rapports produits. Vous reprenez la main sur l’analyse RH et pouvez occuper pleinement votre place dans les réflexions stratégiques de l’entreprise.

Piloter les employés se résume pas à suivre les embauches et les départs. Il s’agit d’analyser en continu les tendances : hausse du turnover sur certains métiers, taux d’absentéisme, mouvements internes, évolution des compétences clés ou risques de surcharge dans certains services.

Grâce aux tdb MyReport, les DRH peuvent identifier rapidement les signaux faibles dans l’organisation et agir de manière préventive. Vous détectez les zones à risque, ajustez les plans de formation ou de recrutement, et alignez les ressources humaines avec la réalité du travail sur le terrain. Ces analyses facilitent aussi la mise en œuvre de plans GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) adaptés.

La masse salariale représente souvent le premier poste de dépense de l’entreprise. Disposer d’une vision claire, actualisée et segmentée est donc crucial pour les DRH. MyReport permet de suivre en temps réel tous les coûts liés aux ressources humaines : salaires, charges, avantages, primes, frais de formation, dépenses de sous-traitance ou d’intérim.

Les tdb proposés permettent de comparer les écarts entre prévisionnel et réalisé, de visualiser l’impact financier d’un turnover élevé, ou de modéliser les effets d’un plan de revalorisation salariale. Vous pilotez avec précision votre masse salariale par entité, métier, site ou typologie de collaborateurs, ce qui renforce la qualité de vos décisions budgétaires.

Absolument. L’engagement est un facteur déterminant de performance collective et de fidélisation des talents. Encore faut-il savoir le mesurer et le suivre dans la durée. MyReport permet d’étudier des données comme la participation aux programmes de formation, les retours des enquêtes internes, le taux de mobilité, ou encore les absences injustifiées. Ces éléments alimentent une vision plus fine de la satisfaction et de la dynamique sociale de votre organisation.

En croisant ces indicateurs avec les données issues de la paie, des entretiens annuels ou des dispositifs QVT, vous pouvez piloter des plans d’action ciblés, valoriser les réussites et adresser rapidement les signaux de désengagement. Le reporting devient alors un outil puissant pour améliorer la qualité de vie au travail, renforcer la fonction RH, et asseoir une politique RH proactive.

Les DRH doivent aujourd’hui produire une multitude de documents réglementaires : bilan social, BDESE, index égalité professionnelle, suivi des écarts de rémunération, etc. Avec MyReport, vous accédez en quelques clics à des vues prêtes à l’emploi, basées sur vos données issues de la DSN et de vos logiciels SIRH.

Ces reports sont actualisés automatiquement et peuvent être diffusés facilement à la direction, au CSE ou aux instances de contrôle. Vous sécurisez vos obligations légales tout en réduisant considérablement le temps passé à compiler et retraiter les données. Et surtout, vous renforcez la transparence et la fiabilité de vos communications internes et externes.

Oui, le suivi des skills devient un enjeu majeur dans un contexte de transformation rapide des métiers. MyReport vous permet de visualiser les écarts entre les skills disponibles et celles requises pour répondre aux objectifs de l’entreprise. Vous pouvez aussi suivre les plans de formation, les certifications obtenues, ou encore la mobilité interne des collaborateurs.

Grâce à une meilleure lecture de vos données, vous pilotez une politique de développement des talents plus cohérente, alignez les actions RH avec les ambitions stratégiques de l’entreprise, et donnez à chaque DRH les moyens de jouer un rôle moteur dans la transformation de son périmètre.

MyReport facilite le partage d’infos RH dans l’ensemble de l’organisation. Chaque acteur — qu’il soit DRH, RRH ou manager — peut accéder à des tables de bord adaptés à son périmètre, avec des droits personnalisés. Vous pouvez automatiser l’envoi de tdb périodiques, intégrer des visuels sur votre intranet, ou partager un dashboard de suivi des employés en toute confidentialité.

Cette diffusion fluide des infos RH contribue à installer une culture du pilotage, à renforcer l’adhésion des managers aux projets RH, et à faire des ressources humaines un levier d’alignement collectif et de performance partagée.