Réalisez

facilement vos tableaux de bord

Automatisez

la collecte de vos données

Partagez

simplement vos analyses

Vous êtes Directeur des Ressources Humaines ou Responsable Paie, vous souhaitez analyser les écarts de salaires, de charges, les absences et plannings de vos équipes, analyser les effectifs (recrutement, turn over, etc.), analyser la répartition de la masse salariale, la pyramide des âges, l’évolution des départs en formation par statut, etc.

Toutes ces analyses sont autant de points essentiels pour bien gérer vos ressources humaines. MyReport, logiciel de reporting, vous permet d’automatiser la construction, la mise à jour et la diffusion de vos tableaux de bord des ressources humaines, directement depuis Excel®.

"Depuis l’implémentation de MyReport, les services Financier et RH ont pu bénéficier d’un gain de temps substantiel et réduire au maximum les erreurs liées à la comptabilité."

− F. Alverola, Directrice des ressources humaines OLYMPIQUE DE MARSEILLE −

Avec MyReport, les RH ont leur propre outil d’analyse !

  • La collecte de données issues de sources éparpillées dans l’entreprise,
  • Une utilisation autonome sans devoir faire appel au service informatique ou aux services concernés
  • La personnalisation de l’analyse des données RH : états des congés et absences, suivi des salaires, bilan social
  • La restitution des rapports directement depuis Excel®
  • Le partage simplifié des reportings aux autres services de l’entreprise

Avec MyReport, vous améliorez la qualité de vos données et pilotez efficacement votre politique RH.

Votre bilan social facilement et évolutif

Conçu dès le départ pour garantir l’autonomie de l’utilisateur, MyReport vous permet d’élaborer bilan social et de tableaux d’analyse de masse salariale selon vos différents critères : métiers, structure d’organisation de votre entreprise, entités, etc…

Vous pouvez facilement corréler vos données sociales ou de paie avec les données des autres applications de votre entreprise et comprendre, par exemple, pourquoi vos heures supplémentaires ont augmenté ce mois-ci : un surcroit d’activité à la production ou un absentéisme plus important ?