Toutes les actualités de la catégorie Avis d’expert

Webinar RH 06/12 à 14h30 : Simplifier la mise en œuvre des entretiens annuels

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Les entretiens annuels : Comment simplifier la mise en œuvre pour optimiser et enrichir le moment d’échange ?

A la veille des entretiens annuels, tous les managers et leurs collaborateurs sont confrontés à l’exercice de préparation qui est souvent chronophage et fastidieux. Cette préparation s’appuie sur la collecte de données multi sources, pour devenir un support d’échanges exhaustif et fiable. C’est un moment fort et attendu par le collaborateur et son manager. Lire la suite

Webinar RH 20/09 à 11h00 | Bien-être au travail : comment piloter l’absentéisme ?

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Bien-être au travail : comment piloter l’absentéisme ?

Avec 74% des actifs français déclarant se sentir bien, voire très bien au bureau, la notion de bien-être au travail est aujourd’hui une composante importante de la stratégie RH. Le pilotage de l’absentéisme participe, entre autres, à évaluer ce bien-être dans l’environnement professionnel, devenu un élément incontournable de la performance. Lire la suite

Redonner de la lisibilité aux performances marketing relationnel

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Tous les Directeurs Marketings savent l’importance d’avoir une vision 360° de leurs clients, ainsi que des parcours qu’ils empruntent. Une tâche rendue difficile par un client de plus en plus complexe, qui emprunte de multiples canaux tout au long de son parcours. Comment, dès lors, mettre le client au cœur des décisions et obtenir des données fiables et prêtes à être analysées ? Lire la suite

La gestion de l’absentéisme : un pilotage essentiel par le DRH

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La notion de bien-être au travail est un enjeu devenu incontournable de toute stratégie RH. Ce pilotage a des conséquences aussi bien économiques (productivité et performance) qu’en termes d’image de la marque employeur. Composante essentielle du bien-être au travail, l’absentéisme en particulier doit faire l’objet d’une analyse pertinente. Lire la suite

Piloter le capital humain de son entreprise : Comment choisir les indicateurs à suivre ?

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Sans indicateurs, difficile pour le DRH, pilote des organisations, d’analyser et donc d’agir. Il s’agit d’avoir à sa disposition des indicateurs forts, parlants, qui aideront non seulement à avoir une vision complète de l’entreprise, mais également d’anticiper les besoins et attentes de la Direction et de participer pleinement à l’évolution de l’entreprise. Lire la suite

Webinar RH | Bien-être au travail : comment piloter l’absentéisme ?

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Bien-être au travail : comment piloter l’absentéisme ?

Avec 74% des actifs français déclarant se sentir bien, voire très bien au bureau, la notion de bien-être au travail est aujourd’hui une composante importante de la stratégie RH. Le pilotage de l’absentéisme participe, entre autres, à évaluer ce bien-être dans l’environnement professionnel, devenu un élément incontournable de la performance. Lire la suite